كسب المساندة في عملية التغيير الفعال للمدربة مها محمد شحاته

عدد المساهمات : 17 تاريخ التسجيل : 01/09/2011

كسب المساندة في عملية التغيير

حتى تصبح مصر بلا غضب
قرأت لي ولكم
وسنتعلم معا كيف تكون خطواتنا راسخة في طريق التغيير الإيجابي
من كتاب " وصايا ميت للسعادة " أ/ رشا أبو الليل

قد يزداد الضغط علينا في أثناء عملية التغيير ، وعند ذلك نحتاج إلى تنفيس لحدة هذا الضغط ، باللجوء إلى أصحاب الخبرات والشخصيات المقربة لتقديم يد العون والمساندة لنا ، والذي سيكون لهم در بارز في اجتيازك لمرحلة التغيير بنجاح .

*من يساندنا ؟
إن المساندة هي امتصاص الضغوط الناتجة من أثر التغيير ، أما أنماطها فهي :
1-الأسرة والأصدقاء المقربون جدا.
2-الأقرباء وأصحاب الخبرة والحكمة .
3-شبكة وزملاء العمل .
4-المستشارون والمهنيون المتخصصون .

*طلب المساندة :
البعض يرى أن طلب المساندة هو نوع من الضعف ، بل يتخوف منه آخرون ، وحجتهم أن ذلك يشعرهم بضعف الثقة في أنفسهم ، ولكن هناك أمرا مهما ، فإن كانوا يعتبرون طلب المساندة نوعا من الفشل ، فإن عدم تحقيق الإنجاز والأهداف هو فشل أكبر ، والناجح هو الذي يعمل مع الآخرين ، أما المنعزل وإن نجح فهو نجاح محدود وفردي .

*وسائل زيادة المساندة :
1-اطرح الأسئلة لكي تحصل على أغلى سلاح في عالم التغيير ، ألا وهو المعلومات .
2-قم بإجراء جلسات العصف الذهني مع الآخرين ، وهذا يتم في مرحلة الاستكشاف مع الآخرين لاستنتاج أفكار جديدة ووضع خطة جماعية .
3-أفضح عن أفكارك ، وذلك بالتحديث عن خططك للآخرين ، وأخذ آرائهم لتوسعة مجال أفكارك ، فقد تحصل على أفكار إبداعية .

*إنشاء شبكة العلاقات :
يعتمد إنشاء شبكة العلاقات على بناء العلاقات الشخصية كالنوادي والجمعيات ، فليس كل المعلومات موجودة بالكتب ، بل إن الكثير من المعلومات تحصل عليها من خلال شبكة العلاقات .
*السعي وراء المعلومات :
عند حدوث التغيير تكثر الإشاعات والأقاويل والواجب عليك أن تعمل على تهدئة الإشاعات والسعي وراء المعلومات الموثوقة المصدر .

مع تحيات المدربة مها محمد شحاتة
ريحانة التنمية البشرية
للتواصل عبر الفيس بوك : المدربة مها محمد شحاته
mahaana2012@yahoo.com
[[
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

» مراحل التغيير الناجح للمدربة مها محمد شحاته
» علاج معوقات التغيير الناجح للمدربة مها محمد شحاته